Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Smart Vet Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Smart Vet Indonesia. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh sebanyak 50 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner Skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 30 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, uji t, uji F, koefisien parsial dan determinasi. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = -6,126 + 0,409X₁ + 0,922X₂, yang menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan variabel seleksi memiliki pengaruh yang lebih dominan. Hasil uji t menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan (thitung = 4,622 > ttabel = 2,012; Sig. = 0,001 < 0,05) serta seleksi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan (thitung = 4,459 > ttabel = 2,012; Sig. = 0,001 < 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 30,316 > Ftabel = 3,20; Sig. = 0,001 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,567 menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi berkontribusi sebesar 56,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 43,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan efektivitas rekrutmen dan memperketat proses seleksi untuk meningkatkan kinerja karyawan.