Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Z Di PT. Mega Finance)

Authors

  • Novita Christianti Sumadi Universitas Pamulang
  • Shella Puspita Sari Universitas Pamulang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z pada PT Mega Finance, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh karyawan Generasi Z PT Mega Finance sebanyak 73 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 6,518 > t tabel 1,994 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Work-life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 7,712 > t tabel 1,994 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, beban kerja dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung 31,625 > F tabel 3,130 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, peningkatan pengelolaan beban kerja yang tepat serta keseimbangan kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan Generasi Z pada PT Mega Finance.

Downloads

Published

2026-08-24

How to Cite

Sumadi, N. C., & Sari, S. P. . (2026). Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Z Di PT. Mega Finance). Journal Of Human And Education (JAHE), 6(4), 431–442. Retrieved from https://jahe.or.id/index.php/jahe/article/view/2863

Issue

Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Novita Christianti Sumadi, Shella Puspita Sari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).