Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Sandwich Indonesia Area Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.31004/jh.v6i5.2897Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sari Sandwich Indonesia Area Tangerang secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sari Sandwich Indonesia Area Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, Dimana sampel adalah karyawan PT Sari Sandwich Indonesia Area Tangerang 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 60 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Sandwich Indonesia Area Tangerang yang telah dibuktikan dengan nilai hasil diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,844 > 0,254) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Sari Sandwich Indonesia Area Tangerang hasil dari nilai thitung 6,259 > ttabel 0,254 dengan signifikan 0,000 < 0,05). Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sari Sandwich Indonesia Area Tangerang. yang telah dibuktikan dengan dari Fhitung 36,843 > Ftabel 4,010 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
Kata kunci: Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Faiz Arriansyah, Angga Juanda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
