Faktor-Faktor yang Memengaruhi Komitmen Karyawan pada PT Serasi Logistics Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada PT Serasi Logistics Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel jenuh sebanyak 67 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan (B = 0,167; t = 2,326; sig. = 0,023), beban kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,139; t = 2,512; sig. = 0,015), dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,221; t = 2,774; sig. = 0,007). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (F = 9,249; sig. = 0,000) dengan R² sebesar 0,306 atau 30,6%. Kepuasan kerja memiliki kontribusi relatif terbesar berdasarkan standardized Beta sebesar 0,308. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan komitmen karyawan perlu dilakukan melalui penguatan keterikatan kerja, pengelolaan beban kerja yang proporsional, dan peningkatan kepuasan kerja secara terpadu.
Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Monika Yuliani, Febrisi Dwita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
