Pengaruh Jarak Tempuh Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Salib Suci Cirebon

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jarak tempuh kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Salib Suci Cirebon, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 71 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian data dianalisis menggunakan uji korelasi, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, jarak tempuh kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,169 > 0,05. Sementara itu, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 1,049. Secara simultan, jarak tempuh kerja dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 49,003 dan signifikansi < 0,001. Nilai R Square sebesar 0,590 menunjukkan bahwa jarak tempuh kerja dan work life balance mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 59,0%, sedangkan sisanya sebesar 41,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, work life balance menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Yayasan Salib Suci Cirebon.

Kata kunci: jarak tempuh kerja, work life balance, kinerja karyawan.